Lo que nos preguntan, respondido sin vueltas.

Buscamos, entrevistamos y te presentamos developers senior, 100% remotos. Hoy es lo único que hacemos: staff augmentation y contratación de developers.

Para dos situaciones. Si es tu primer developer, definimos con vos qué tiene que demostrar esa persona, la buscamos y la entrevistamos. Si ya tenés equipo y necesitás sumar gente, te presentamos developers senior ya entrevistados.

Hay dos formas. En una, el developer se suma a tu equipo y facturamos por mes. En la otra, cobramos la búsqueda y lo contratás directo. El número depende del perfil y lo vemos en la llamada.

Depende de la forma que elijas. Si se suma a tu equipo y facturamos por mes, trabaja con vos pero nos pagás a nosotros: no lo contratás vos. Si cobramos la búsqueda, lo contratás vos, directo. Cuál te conviene lo vemos en la llamada.

Trabajan en remoto. Trabajamos solo con developers senior.

Entrevistamos a cada developer antes de presentártelo. Saber programar es solo una parte. También queremos saber si puede trabajar sin que alguien le diga qué hacer cada hora, si avisa de un problema antes de que crezca, si puede orientarse en un código que no conoce y si entiende el producto o solamente ejecuta tareas.

Lo reemplazamos sin costo. Es parte del servicio, no un extra.

Depende del perfil. En la llamada te decimos un plazo realista para tu búsqueda.

Con una llamada gratis de 20 minutos, sin compromiso. La hace siempre Candelaria Sanchez, nuestra founder. Nos contás qué estás construyendo y qué necesitás.

Te anotás en la lista para developers. Es donde buscamos cuando entra una búsqueda. Anotarte es gratis y te escribimos cuando hay una que encaja con vos.