Staff augmentation
Buscamos, filtramos y te presentamos developers senior.
Definimos con vos qué tiene que demostrar la persona, la buscamos y la entrevistamos. Vos conocés solo a quienes pasaron esa entrevista.
Gratis, 20 minutos. Tomamos pocas búsquedas a la vez.
- Quién entrevista
- Nosotros, antes de presentarte a nadie.
- Cómo trabajan
- 100% remoto. Solo developers senior.
- Cómo se cobra
- Por mes si se suma a tu equipo. Por la búsqueda si lo contratás directo.
- Cuántas tomamos
- Pocas búsquedas a la vez.
Lo difícil
Entrevistar a alguien que te cae bien y sabe hablar de tecnología es fácil. Saber si va a funcionar en tu producto, cuando no sos vos quien escribe el código, es otra cosa.
Lo que cuesta equivocarse
No es solo lo que le pagás. Es descubrir tarde que no puede trabajar de forma autónoma: perdés tiempo, el producto se demora, terminás haciendo management técnico y hay que volver a contratar.
Lo que hacemos
Trabajamos en otro orden. Primero definimos con vos qué tiene que demostrar esa persona. Después armamos el proceso para medirlo. Recién ahí empezamos a buscar.
Lo que te toca a vos
Contarnos qué estás construyendo y elegir entre los candidatos que te presentamos. Lo técnico lo evaluamos nosotros.
Lo difícil
Tu equipo puede evaluar a un developer. Lo que no tiene es tiempo para leer CVs y entrevistar a todos los que parecen buenos.
Lo que un CV no dice
Saber programar es solo una parte. Un buen CV y años de experiencia no dicen si esa persona es la correcta para tu producto.
Lo que hacemos
Definimos con vos qué tiene que demostrar la persona y armamos el proceso para medirlo. Después buscamos y entrevistamos a cada developer.
Lo que te llega
Solo developers senior que pasaron esa entrevista. La decisión es tuya. El que elijas se suma a tu equipo y a tu forma de trabajar.
Nuestro filtro
Primero lo técnico. Después, cinco cosas más.
Comprobamos que domina la tecnología que tu proyecto necesita. Y después miramos lo que no se ve en un CV:
- 01Autonomía
Si avanza sin que alguien le marque cada paso.
- 02Comunicación
Si avisa de un problema a tiempo.
- 03Código ajeno
Si se orienta en un código que no escribió.
- 04Producto
Si entiende para qué sirve lo que construye.
- 05Clientes
Si puede trabajar directo con un cliente.
Ningún developer llega a vos sin pasar las dos partes. Es un estándar que no se negocia.
Dos formas de contratar
El mismo proceso, dos formas de contratar
La búsqueda y la entrevista son las mismas. Cambia quién contrata al developer y cómo se cobra.
Se suma a tu equipo
Quién lo contrata
OpenGateHub. El developer trabaja en tu equipo y vos nos contratás a nosotros.
Cómo se cobra
Facturamos por mes.
Para quién suele servir
Para quien quiere sumar a alguien al equipo sin ocuparse de la contratación.
Lo contratás directo
Quién lo contrata
Vos. El developer queda contratado por tu empresa.
Cómo se cobra
Cobramos la búsqueda.
Para quién suele servir
Para quien quiere al developer como parte de su empresa y necesita ayuda para encontrarlo y evaluarlo.
No publicamos precios porque dependen del perfil. El número lo vemos en la llamada.
Cómo funciona
El proceso, paso a paso
- 01
La llamada
20 minutos, gratis. Nos contás qué estás construyendo y qué necesitás.
- 02
Definimos qué buscar
Definimos qué tiene que demostrar la persona y cómo lo vamos a medir. Recién ahí empezamos a buscar.
- 03
Buscamos y entrevistamos
Buscamos developers senior y entrevistamos a cada uno.
- 04
Te presentamos candidatos
Conocés solo a los que pasaron la entrevista. La decisión es tuya.
- 05
Empieza a trabajar
Se suma a tu equipo y facturamos por mes, o lo contratás directo y cobramos la búsqueda.
En qué se diferencian los dos modelos?
En quién contrata al developer y en cómo se cobra. En uno, el developer se suma a tu equipo y facturamos por mes. En el otro, cobramos la búsqueda y lo contratás directo.
Cuánto sale?
Depende del perfil. No publicamos precios: el número lo vemos en la llamada.
Qué pasa si el developer no funciona?
Lo reemplazamos sin costo.
Quién entrevista a los developers?
Nosotros: la founder o alguien del equipo. Ningún developer te llega sin esa entrevista.
Dónde trabajan y qué experiencia tienen?
Trabajan en remoto. Trabajamos solo con developers senior.
Quién elige al developer?
Vos. Te presentamos solo a los que pasaron la entrevista y la decisión es tuya.
Con quién hablo en la llamada?
Con Candelaria Sanchez, founder de OpenGateHub. La llamada dura 20 minutos y es gratis.
Soy developer. Cómo me sumo?
Tenemos una lista donde buscamos cuando entra una búsqueda. Anotarte es gratis.
Entrá a la listaAntes de contratar, hablemos 20 minutos.
Es gratis y sin compromiso. Nos contás qué estás construyendo y vemos cómo armar la búsqueda. Aunque después no trabajemos juntos, te vas sabiendo qué buscar.
Agendá tu llamada gratisTomamos pocas búsquedas a la vez.
Guía gratis: 9 preguntas para entrevistar a un developer