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Cómo contratar a tu primer developer
El problema no es encontrar candidatos: es saber cuál puede hacer el trabajo. Un orden simple para contratar bien.
Cuando contratás a tu primer developer, todos los candidatos suenan bien. El problema aparece después, cuando ya le estás pagando.
El problema no es encontrar candidatos
La mayoría de los founders piensa que contratar un buen developer es un problema de encontrar candidatos. No lo es.
El problema aparece cuando tenés tres candidatos que parecen buenos y tenés que decidir cuál puede hacer el trabajo de verdad. Un buen CV, buen inglés y cinco años de React no necesariamente significan que esa persona sea la correcta para tu producto.
Lo que cuesta equivocarse
El costo de un mal developer no es solamente lo que le pagás. Es lo que pasa si dos meses después descubrís que no puede trabajar de forma autónoma:
- Perdés tiempo.
- El producto se demora.
- Terminás haciendo management técnico.
- Y al final tenés que volver a contratar.
Por eso conviene dedicarle más tiempo al filtro antes de contratar, no después.
El orden que casi nadie sigue
Lo habitual es esto: primero se empieza a entrevistar, después se conocen candidatos, después se comparan impresiones, y recién al final se intenta decidir qué significa "buen developer".
Nosotros lo hacemos al revés:
- Primero definimos qué tiene que demostrar la persona.
- Después armamos el proceso para medirlo.
- Y recién ahí empezamos a buscar.
Parece una diferencia chica, pero cambia bastante la contratación. Cuando llegás a la entrevista ya sabés qué estás buscando, y dejás de elegir por quién te cayó mejor.
Lo que no se ve en un CV
Se suele entrevistar demasiado para comprobar si alguien sabe programar. Eso es solo una parte. Hay otras cosas que pesan igual o más:
- Puede trabajar sin que alguien le diga qué hacer cada hora?
- Sabe comunicar un problema antes de que se convierta en un desastre?
- Puede entrar a un código que no conoce y orientarse?
- Entiende el producto o solamente ejecuta tareas?
- Lo dejarías trabajando directamente con un cliente?
Para responderlas hay que escuchar cómo piensa la persona y cómo habla de su trabajo anterior.
Por dónde empezar
Si vas a entrevistar vos, armamos una guía gratis con 9 de las preguntas que hacemos en una entrevista. Cada una viene con qué mide, qué señales buenas y malas escuchar en la respuesta, y la repregunta que separa al que lo vivió del que preparó la entrevista. Está en opengatehub.com/preguntas.
Y si preferís no hacerlo solo, eso es lo que hacemos: buscamos, entrevistamos y te presentamos developers senior.